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自治區政協機關工作人員休假及考勤管理制度
2012-12-14 08:32:44   來源:寧夏政協

自治區政協機關工作人員休假及考勤管理制度

寧政協辦字〔200920

 

為了進一步改進機關工作作風,加強機關工作紀律,維護機關工作秩序,充分調動全體工作人員的積極性,提高機關工作效率,結合自治區政協機關工作實際,經研究決定對機關工作人員考勤、休假、請銷假管理制度修訂如下:

一、上下班制度

工作人員必須嚴格遵守工作制度,按時上下班。對遲到、早退超過30分鐘的記遲到或早退一次。如遇特殊情況,不能按時到崗的要及時向有關領導報告。上班期間外出辦事,須向處室領導說明,否則,視為曠工。

二、病、事假制度

(一)病假:3天以內的病假,廳級工作人員由秘書長審批;處級工作人員由分管廳級領導審批;科級工作人員由處室負責人審批。3天以上的病假,須出具醫療機構的診斷證明和病休證明,廳、處級工作人員由秘書長批準;科級以下(含科級)工作人員由分管廳級領導批準。病假條交人事處備案。

(二)事假:工作人員需要在工作日處理個人事務的,應先申請休年休假。休完當年年休假的工作人員,請3天以內的事假,廳級工作人員由秘書長審批;處級工作人員由分管廳級領導審批;科級工作人員由處室負責人審批。3天以上的事假,廳、處級工作人員由秘書長審批,科級以下(含科級)工作人員由分管廳級領導審批。事假條交人事處備案。

三、年休假制度

按《自治區政協機關工作人員帶薪年休假管理辦法》執行。

四、其它休假制度

工作人員申請婚假、產假、護理假、節育假、探親假、喪假等,均由本人填寫請(休)假單,寫明休假事由、起止日期,廳級、正處級工作人員經秘書長批準;副處級以下(含副處級)工作人員由分管廳級領導批準,休假審批單交人事處備案。

五、銷、續假制度

工作人員假期期滿,應及時回到工作崗位并向批準請假的領導及人事處銷假。因特殊情況需延長假期的,須提前3天履行續假手續,按請假的批準權限申請續假。無正當理由超假的,視為曠工。

六、考勤制度

機關工作人員應自覺遵守機關考勤制度,不遲到,不早退,不擅離職守。機關工作人員考勤情況是年終考核的基本依據之一。考勤人員必須認真負責、秉公辦事,按照考勤制度,認真做好考勤工作:

(一)考勤時間:機關工作人員統一實行日考勤制。每個工作日分上午、下午兩次考勤。

(二)考勤方式:由各處室負責人主管本處室考勤工作,并確定1名同志具體負責本處室人員的考勤。工作人員未到機關上班的,由所在處室負責人據實注明情況。

(三)考勤匯總:各處室須在每月5日前,將經過處室負責人審簽的上一月考勤表送交人事處。人事處將各處室考勤表進行匯總備案,年底匯總將作為年度考核以及評先選優等工作的依據。

七、獎懲制度

機關考勤實行與年終考核、創建文明處室掛鉤:

(一)機關對工作人員實行考勤獎懲制度,對全年出滿勤、工作成績突出的給予獎勵。

(二)當月考勤中遲到、早退累計10次者,按曠工1天對待。曠工1天以上的(含1天),年度考核中不得評為“優秀”等次;曠工人員所在處室不得評為文明處室。

(三)工作人員病假全年累計超過30天的,事假累計超過15天的,年度考核中不能評為“優秀”等次。

(四)工作人員曠工連續達15天,或曠工全年累計達30天的,按國家有關規定予以辭退。

(五)凡有政策規定的婚喪假、節育假、探親假、年休假等,休假期間工作人員的工資、津貼補貼照發,視同全勤。

(六)病休職工在養病期間不得從事第二職業獲取其他收入。如有違犯,將停發工資,并給予相應處分,直至除名。

(七)工作人員因曠工、病假、事假需要扣發工資、獎金等時,由人事處會同有關部門依據有關規定提出具體意見,報政協機關黨組研究決定,并由人事處通知行政接待處辦理。

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